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三辊压延机中小企业岗位薪酬思维的核心命脉

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三辊压延机中小企业岗位薪酬思维的核心命脉
* 来源 : www.16808.net.cn * 作者 : 三辊压延机 * 发表时间 : 2019-08-30 * 浏览 : 117

三辊压延机中小企业岗位薪酬思维的核心命脉
  薪酬改革的目的不是为了降低员工的工资,三辊压延机厂家无锡市合丰机械设备厂论岗位薪酬思维的核心命脉也不是为了增加员工的危机感,而是为了更好地激发员工的工作热情、吸引员工和留住员工。很多老板盲目地把所有员工的工资改革成低底薪高提成,结果导致员工离职,主要原因是不了解技术人员应釆用高底薪低提成,而统一按销售员低底薪高提成的标准导致的结果……




三辊压延机厂家论岗位薪酬思维的核心命脉
一、没有50倍的“落差”,怎么产生50倍的拉力?“落差”越大,拉力越大。
二、能力差别有多大,工资差距就应该有多大
三、既然公司80%的业绩来自于20%的优秀员工,那么20%的员工就该分配那80%的业绩利润。
四、合理、公平不是收入差不多就叫公司,是有多大本事就有多大收入这才叫公平,是人才都喜欢这样的体制。
五、有用的薪酬体制就是让有能力的富起来,让观望的动起来,让混日子的慌起来,这才叫激活。落差本身就是市场化。
六、薪酬思维的核心:希望、落差。
七、定价的核心:让别人值不值得买。
八、定价的智慧:让人充满力量
九、薪酬体系命脉:三辊压延机厂家介绍,必须让一部分人先富起来,榜样的力量是无穷的